Магнитов С.Н.
Открываем новую профессию – Системный Интегратор

	Как человек может что-то сделать, если он не сделал самого себя?

1.

В мире много профессий. Нет только главных. Нет профессии президента, министра, нет профессии законодателя.

Нет и первой профессии - самой важной для человека: профессии - той, которая говорила бы о качестве человеческой личности - ее способности к самообладанию, самоорганизации.

Мы постоянно советуем молодым людям поработать над собой. Но работа над собой есть именно работа, требующая усилий, квалификации, Навыков и Знаний. Но первое, второе и третье вместе дает профессию.

Нет профессии системного администратора первого уровня сложности, которая говорила бы, способен ли человек управлять собой, своими эмоциями, страстями, своим потребительским стандартом?

Не способный управлять собой, не способен управлять другими - ни вещами, ни людьми. Он заведомо негодный работник.

Формирование первичных деловых качеств, терпения, расчетливости, выдержанности, хладнокровия и самообладания, понимания руководителя Проекта - задача Прагматики.

Кто по профессии владелец механизмами деловой прагматики? - системный интегратор.

2.

Карьера всегда предметна. Фактически карьера чисто векторный параметр. То есть движение из точки А в точку В.

Но это не бег в НИКУДА. Это вхождение в Систему, или переход из системы в систему (или из подсистемы в подсистему).

Прагматика как сумма научных технологий по вхождению в Систему.

Или - ПЕРВЫЙ ЭТАП ПОСТРОЕНИЯ ее.

Все сказанное требует навыков СИСТЕМНОГО ИНТЕГРАТОРА. Первый самый необходимый навык! Организация это собирание ЧАСТЕЙ. Сначала нужно «собрать» себя, затем семью, затем команду, затем государство – по Уровням Сложности

Собирание частей - собирание функционеров - системных личностей.

ВЫВОД. Первая необходимая профессия каждого человека – Системный Интегратор.

3.

Новая профессия актуальна в силу того, что формирует навыки по собиранию (комплектации) Личности. Это очевидно, поскольку понятие «Распад Личности» (Разложение Личности) очень распространенное. Понятие намекает на то, что нечто целое распадается на части.

Следовательно, необходимы ресурсы и технологии для собирания, удержания этих частей Личности для приведения в рабочее состояние.

Личность должна быть в системном (целом) состоянии. Собирание Целого и приведение его в рабочее состояние требует профессионального навыка от самого Человека.

Это - навык системного администрирования.

Мы настаиваем на точности этого определения, поскольку понятия «морального состояния», «психологического состояния» - неполноценны и не дают Целостного представления о Личном состоянии (заметим, что слово «состояние» намекает на совместное стояние частей в Целом).

ВЫВОД. Для определения трудоспособности необходимо утверждение первого Профессионального качества - СИСТЕМНЫЙ ИНТЕГРАТОР 1 КАТЕГОРИИ.

4.

Развитие профессионального навыка предполагает два направления: 1. Системный Интегратор для работы внутри организации как кадровик внутри Фирмы (ответственный за работу кадров) . 2. Системный Интегратор вовне организации как кадровик вовне - специалист по подбору кадров. 3. Системный Интегратор с обеими функциями одновременно.

ВЫВОД. Вместо мифических специалистов (например, психологов, формальных кадровиков, которые смотрят на человека только по специальности) должен придти специалист, который способен оценить Личность как Целое.