|
|
Магнитов С.Н.
Профессия как системное явление
Профессионал не может состояться вне Системы. Он — Человек Оборота – Цикла, Цепочки. Если цепочка рвётся, он становится перед выбором: предать гибнущую систему и отдаться противнику или деградировать.
Есть и Третий вариант.
Система гибнет из-за многих причин. Она из них – корпоративный эгоизм.
Каждая профессиональная корпорация, даже не признанная официально, стремиться к реализации себя, своего потенциала. Это стремление иногда сопряжено с потерей чувства меры. А потеря чувства меры приводит к буржуазности – антисистемному сознанию и установке занять приоритетную позицию по отношению к другим корпорациям. А такие приоритеты заканчиваются одним – подавлением других профильных корпораций. А это заканчивается антисистемной разрушительной эксплуатацией. Бизнес не желает признавать Науку и кормит её соломой. Политик презирает Бизнес и создает убийственную налоговый комплекс, и те и другие презирают Лингвистов, ломая, корёжа Язык. Церковники презирают Финансистов, грозя непроходом в Царствие Небесное, а Финансисты готовят тотальное живоглотство для всех оптом. Это все заканчивается революциями и катастрофами. Если уж на то пошло, причина революции – реванш одной подавленной корпорации над другой. Как ещё назвать борьбу экономической корпорации с монархией как видом политической корпорации?
Понятие буржуазности многопрофильное. Оно проявляется в разных сферах деятельности. Например, политическую буржуазность можно определить как феодализм, религиозную как сектантство. Много имен и много проявлений одного и того же.
Но ясно одно, без Системы упорядочивания, сдерживания и управления каждая из корпораций стремиться подавить другую, утверждая себя. Это было бы неплохо, если бы сильное делало сильным другое. Но нет уверенности в том, что Илья Муромец, победив плохишей на поле боя, сумеет эффективно управлять банком, а банкир не превратит Искусство в бордель, поскольку это «понятно» и продается.
ВЫВОД. Корпоративный эгоизм убивает Систему
Однако убийство системы это первый результат корпоративной буржуазности. Уничтожение, подавление другой корпорации чревато потерей Рабочей Связи с этим работающим органом Системы.
Что за этим следует? — Непропорциональное увеличение одной корпорации и затухание другой.
А что затем? Схлопывание победителя!
Посмотрите, что произойдёт, если увеличить в системе организма Желудок в пять раз, забрав ресурсы на пятикратное увеличение печени у Руки? Рука без ресурсов отмирает, Желудок истощит остальное и сам погибнет.
ВЫВОД. После гибели Системы слопывание корпорации в силу корпоративного эгоизма становится делом времени и силового любопытства Противника.
Распад Системы даёт появление реактивных профессионалов, теряющих свои Пределы. Потеря Систему и Корпорацию профессионал демонизируется, теряет нравственные основы и становится криминальной персоной, которому безразлично всё, кроме похлёбки, для которого родина начинается с того, где эту похлебку дают.
Именно диффамированные профессионалы становятся наиболее изощрённой и беспринципной криминальной силой Распада. Это происходит при распаде любого целого, любой системы – продукты распада становятся Угрозой.
ВЫВОД. Разрушенная Система профессиональных корпораций расщепляет всё.
Если причина падения профессионала – в падении профессионального порядка, то логика профессионала ясна: Если ты профи, а рядом нет подобного – то можно ставить крест на своем профессионализме. Он бессмыслен.
Вопрос, что с этим делать.
Специализация – часть из всего. Но часть имеет Пределы.
Потеря Предела влечёт распад системы.
Если профессионал – главный заинтересованный в Системе, то он будет самым серьёзным образом заинтересован в профессиональной сегрегации Системы, чтобы на его гарантии следовал адекватный профессиональный ответ Цепи. Зная частность себя, он настаивает на частности другого, что гарантирует непотерю пределов и гарантирует жесткие условия союза.
ВЫВОД. Профессионал не только тот, кто умеет оживлять предметный мир, но и знать свои пределы и настаивать на пределах союзников.
Получается, нужно понять при каких условиях это можно сделать.
Наиболее внятным процессом создания корпоративной профессиональной системы является чёткое различение профессиональных корпораций и одновременное их учреждение в Профессиональную Систему. Каждый диктуя каждому критерий профессионализма – Жизнеспособность Системы, становится вольным заложником Жизнеспособного Дела и Действия.
Только такой путь является шагом ОТ Распада Системы и криминализации профессионалов.
Остаётся открытым вопрос о принципах деления и создания профессиональных сфер, в которых начинает действовать Профессиональная Корпорация.
Если же продукты Распада бывшей системы собрать уже нельзя либо система себя изжила и собирать не во что, следует заложить Новую Систему с эмбриона. И её вырастить. Как организм. Следуя природе Целого.
Магнитов С.Н. Профессия как системное явление // «Академия Тринитаризма», М.,Эл № 77-6567, публ.10833, 24.11.2003
[Обсуждение на форуме «Публицистика»]
Профессия как системное явление
1.
2.
3.
4.
5.
Магнитов С.Н. Профессия как системное явление // «Академия Тринитаризма», М.,
 |