Не могу не отреагировать на статью В.Т. Третьякова «Оптимальная политическая система для России ». Как правильно отмечено в аннотации АТ к этой статье: «Удивительно читать такие статьи не от профессиональных политиков, лидеров политических партий, а от журналиста, политолога и декана Высшей школы (факультета) телевидения МГУ им. М. В. Ломоносова.

Любая новая форма организации жизни, отвечающая требованиям новых производительных сил, связана с новыми отношениями собственности. Только тогда, когда эти производственные отношения отвечают сложившимся производительным силам, начинается бурное развитие не только самих производительных сил, но и всех сторон человеческой жизни. Нашему обществу предстоит переход от частной и государственной собственности к гражданской, о чем уже неоднократно писалось на страницах АТ. Однако никогда ранее такая информационно значимая личность, как В.Т. Третьяков, не выводила вопрос о новых формах собственности на широкое обсуждение. Мы живем в исторический момент, когда требование нового не просто дань моде, а стало жизненно необходимым в связи с масштабной компьютеризацией общества, которое, в случае не изменения общественных отношений, сутью которых являются отношения собственности, приведет к созданию цифрового концлагеря..». Об этом концлагере я писал в 2003 г. в статье «Геофашизм как идеал и высшая стадия империализма »: «Финансовый капитал стремится не просто к мировому господству. Он стремиться починить не только страны, а каждого человека, уничтожив его личность и превратив его в индивида. Этот индивид будет представлен несколькими строками в компьютерной базе данных, и вся личность сведется к определенному количеству счетов. Человек будет обезличен, потому что так он воспринимается финансовым капиталом. Но, будучи обезличен, он будет и подконтролен. Каждый его шаг как потребителя будет контролироваться. И этому способствуют компьютерные технологии, в частности, Интернет, который как паутина накрывает Землю, проникая в дома, офисы, банки, магазины. Сетевые технологии привели к тому, что бумажные деньги уходят в прошлое. При этом испаряется реальный, пусть даже бумажный, вещественный носитель денег, даже видимость этого носителя: возникают электронные деньги и их носитель – электромагнитные поля. Наступает время всевластия электронных денег, на производство которых уже не будут расходоваться ни время, ни ресурсы. Тот, кто будет владеть инструментом их производства – будет владеть миром (или той его частью, которая примет их).»

***

6 лет назад в связи с создание необычного инновационного центра я предложил идею иной структуризации предприятия. Она исходила из того, что предприятие можно представить как живой организм, у которого есть не только прошлое, настоящее и будущее, но еще и функции, которые очень похожи на функции живого организма: защита и очистка себя, воспроизводство, экспансия, реагирование на угрозы, выработка нормы при адаптации к окружающей среде и т.д.

Эту структуру я назвал Круг жизни.

Кратко его можно представить в виде рисунка

а функции (функционалы подчиненных кругов) в виде таблицы.

где МИГ – мобильная интеллектуальная группа. Создается для экстренного решения проблемы.

Некоторые из функционалов можно расшифровать более подробно.

КРУГ ЗАБОТЫ – СОВЕТ КРУГА ЗАБОТЫ

Круг Прошлого

Круг Настоящего

Служба реабилитации и психологической разгрузки

- обеспечение высокой работоспособности членов коллектива

- проведение тестирование на выявление угроз для здоровья сотрудников

- создание и применение методик психологических разгрузок

- методологическое сопровождение кабинета психологической разгрузки

- культурно-организационная работа в коллективе, экскурсии в театры, музеи, организованный отдых.

Служба комфорта

обеспечение комфортных условий работы сотрудников предприятия

- уборка помещений

- обеспечение необходимым инструментарием работы

Служба технической поддержки

- обеспечение работоспособности техники

Круг Будущего

КРУГ ПРАВИ – СОВЕТ КРУГА ПРАВИ

Круг Прошлого

Служба вестников (ангелов), дружинников

- в соответствии с правилами, зафиксированными в своде законов и этики, отслеживает нарушителей (и злоумышленников),

- пресекает их неправомерную деятельность или даже ограничивает определенные права в соответствии с правами и должностными инструкциями службы на оперативном уровне;

- осуществляет в оперативном порядке простые штрафные санкции, прописанные с правами и должностными инструкциями службы;

- с ложных случаях обнаруженных нарушений, описанных в своде законов и этики, а также в соответствии с правами и должностными инструкциями службы, процесс наказания передается в Круг Защиты.

Круг Настоящего

Юридический и патентная служба

- юридическое сопровождение договорных работ, контрактов с изобретателями, регистрации предприятий

- патентование, оформление патентной документации для подачи в Роспатент

- сопровождение деятельности предприятия по совершенствованию уставных и внутренних документов.

Круг Будущего

Центр законотворчества

- Занимается совершенствованием правовой системы на всех уровнях с целью устранения противоречий в виде ошибок, недостаточной проработки правовых ситуаций;

- отслеживает социально и организационно значимые тренды (логику изменений) и, в соответствии с этим, формирует или убирает (или редактирует) соответствующие правовые нормы.

КРУГ НОВАЦИЙ – СОВЕТ КРУГ НОВАЦИЙ, НОВАЦИОННЫЙ СУД

Круг Прошлого

Центр методологии ошибок

Круг Настоящего

Центр Интеграции

- анализ разработки на предмет ее улучшения технологиями, которыми располагает предприятие или рынок.

- создание и сопровождение базы технологий и разработок, которые могут быть применены для улучшения финансируемых предприятием технологий

- координация работ ЦА, ЦС и ЭВЦ

- выработка предложений по внедрению результатов проекта в иные проекты.

- подготовка заданий для ЦА.

- подготовка технический заданий для использования промежуточных результатов реализации проекта в других проектах.

- выработка патентной стратегии по изобретению (совместно с Маркетологом, финансистом, ЭВЦ)

- генерация изобретений и иных решений под задачи предприятия

Центр Адаптации (ЦА)

- предварительная техническая оценка инновационного проекта на стадии знакомства с автором. Реализуемость, работоспособность.( проведение исследований и испытаний)

- определение сроков экспертизы

- проведение анализа состояние проблемы по предлагаемой разработке

- анализ состояния разработки

- анализ патентной чистоты

- подготовка решения Руководителя по принятию \отклонению проекта в разработку.

- углубленная техническая экспертиза проекта. Новизна, актуальность, экономическая эффективность.

- подготовка предложений по юридическому сопровождению проекта. Патенты, формы договорных отношений, режим сохранения конфиденциальности

- подготовка предложений по техническому сопровождению проекта.

- разработка эскизного ТЗ на макетный (опытный) образец.

- определение эффективности выдачи кредиту изобретателю.

- МИГ

Центр Стандартизации (ЦС)

- создание шаблонов стандартизации для проектов разной направленности и стадии готовности

- работа с проектами, прошедшими ЦА и утвержденными к финансированию

- подготовка проектно-конструкторской или иной документации на макетные (опытные) образцы для передачи ее в ЭВЦ (совместно с ЭВЦ и ЦИ))

- разработка плана-графика реализации проекта.

- разработка инструкций для участников проекта.

- подготовка ТЗ для опытной партии (совместно с ЭВЦ).

Экспериментально-внедренческий центр (ЭВЦ)

- организация и проведение экспериментальных работ и созданию экспериментального образца

- организация работ по созданию макетного образца

- организация работ по созданию опытного производства.

- проведение научно-исследовательских работ в интересах ЦА и ЦС.

- изготовление опытных образцов с улучшенными характеристиками.

- разработка предложений для реализации проектов.

- МИГ

Круг Будущего

Центр прогноза

- анализ закономерностей развития технологий и новаций

- составление прогнозов развития технологий

- отслеживание актуальности принятых решений

- МИГ

Центр перспективных технологий

- отбор стратегических технологий

- проведение теоретических и экспериментальных работ по стратегическим прорывным технологиям

КРУГ ИНВЕСТИЦИЙ

Круг Прошлого

Ревизионная комиссия

Круг Настоящего

Финансовая служба

- финансовое обеспечение разработок

- Планирование и проведение финансовой политики.

Круг Будущего

Маркетинговая служба

- маркетинг рынков сбыта разрабатываемой продукции

- МИГ

КРУГ КАДРОВ

Круг Прошлого

Рейтинговый комитет

- создание и совершенствование рейтинговой системы оценки деятельности сотрудника, члена кооператива.

- проведение тестирования для определений рейтинга.

- подготовка документов для утверждения общим собранием годового рейтинга.

Круг Настоящего

Центр кадровой политики

- проведение тестирование поступающих на работу на предприятие, кандидатов на членство в кооперативе

- проведение тестирования на согласование рабочего коллектива

- подбор кадров для реализации проектов.

- воспитательная работа с кадрами.

- привлечение сторонних специалистов в интересах проекта.

- аттестация

Служба раскрытия возможностей ( рейтинг, вес, значимость)

- Тестирование на направленность человека (прошлое, настоящее, будущее)

- Гуманитарий или технарь

- Принадлежность к сословию

- Фонд Интеллектуального Развития Личности ( а) то, что сотрудник предприятия должен изучать, б) что он знает, база его компетенций, увлечений и т.д. для включения в интеллектуальную базу предприятия для быстрого создания коллектива по, например, нестандартным компетенциям)

- Тестирование на коллектив

- Профпригодность для МИГ ( интеллектуальный спецназ)

- создание личностной базы МИГ

- Принятие решение по личностному формированию МИГ в зависимости от задачи,

Круг Будущего

Служба кадрового резерва

А) Работа с ВУЗами: студенты, аспиранты, научные сотрудники и преподаватели

Б) Организация проведение презентаций и семинаров

В) работа с кадровыми агентствами

Г) выполнение запросов на обеспечение квалифицированными кадрами: работа с НИИ, ВУЗами, кадровыми агентствами

Д) Подготовка кадров нужной квалификации, обучение, повышение квалификации постоянных сотрудников.

КРУГ ЕДИНЕНИЯ (КОММУНИКАЦИИ, ПРОВОДЯЩАЯ СРЕДА)

Круг Прошлого

Круг Настоящего

Служба информационного обеспечения деятельности

Советы по тематикам

Круг Будущего

КРУГ ДУХА

Круг Прошлого

Центр Языка

Центр истории

Круг Настоящего

Суд Чести

- разрешения внутрикорпоративных споров

- разрешений споров между разработчиком и ЦА и принятие решения

- разрешение споров между сотрудниками

Круг Будущего

Центр мировоззрения

Разработка Этика сотрудника

Воспитание детей

КРУГ ЗАЩИТЫ

Круг Прошлого

Коллекторская служба

Круг Настоящего

Служба безопасности

-создание базы по сотрудникам предприятия, выявление угроз

- изучение новых изобретателей: отсечение третьих лиц, изучение условий быта и деятельности, выявление угроз

Служба кадрового оздоровления (аттестация, очистка от балласта)

Круг Будущего

КРУГ ВЛИЯНИЯ

Круг Прошлого

Круг Настоящего

Служба влияния и контроля внешних и внутренних угроз

- Прииск новых разработчиков,

- Прогноз и управление общественным мнением.

- Проведение информационной политики по созданию позитивного образа предприятия

- представление разработок предприятия, их актуальности и значимости

- Установление нужных связей в политической и бизнес среде

- Определение и прогноз внешних для предприятия угроз, анализ важности внешних угроз

- Разработка мер и проведение информационных мероприятий по снятию внешних угроз

- Проведение внутренней информационной политики

- Снятие субъектного мотива внутренней угрозы

Служба психологического сопровождения

- кризис менеджер для индивидуального проекта: психологическое сопровождение проекта для разрешения конфликтных ситуаций внутри предприятия при прохождении проекта до стадии внедрения.

Круг Будущего

***

Такой подход к организационной структуре предприятия можно трансформировать на структуру общества, которое так же представляет собой живой организм, тотальность.

Можно пойти по пути, который предлагает А.С. Никифоров , представив человека как

И спроецировать такое представление о человеке на общество, поскольку человек – это телесный носитель ансамбля человеческих отношений.

А можно вспомнить устройство общества наших далеких предков в виде Варн. Варна (не каста) (санскр. वर्ण, varṇ, «качество, цвет, категория») — термин, обозначающий четыре основных сословия древнеиндийского общества.

брахманы — жрецы, учёные, подвижники

кшатрии — воины, правители

вайшьи — земледельцы, ремесленники, торговцы

шудры — слуги, наёмные рабочие.

Исследователи предполагают, что такая структура общества сложилась в эпоху Ригведы (1700—1100 гг. до н. э.). Впервые четыре Варны упоминаются в «Пуруша-сукте» «Ригведы», где излагается происхождение людей из частей тела первочеловека Пуруши: «Когда Пурушу расчленили…, его рот стал брахманом, его руки сделались кшатрии, его бёдра — вайшья, из ног родился шудра»

Мне, однако, представляется, что первоначально было три Варны, как отражение представлений ариев о Тримурти

***

Предтечей «тримурти» является ведийская ассоциация трёх богов: Агни (санскр. अग्नि, «огонь», рус. огонь - бог огня, домашнего очага, жертвенного костра), Ваю (санскр. वायु — «ветер», «воздух» — бог воздушного пространства и ветра, или Индра повелитель небесного царства) и Сурья (санскр. सूर्य — «Солнце» — бог Солнца). Они были различными формами одного солнечного, светлого божества, идущего тремя шагами: восход, зенит, закат. Здесь можно говорить об отражении некого природного единства, аналог Малого Бытия явления

Следующим этапом было возникновение религиозной системы трёх великих богов: Брахмы, Шивы и Вишну. Можно сказать, что это – Идиэль этап, поскольку каждый член этой системы является отдельным самостоятельным мифологическим лицом, каждый в своё время и на своём месте прославляется, как верховное божество. Идея тройственности в единстве здесь сокрыта. Но уже на этом этапе есть частичные попытки отождествления каждого из трёх божеств друг с другом.

Образование троицы Тримурти (санскр. «три лика», или «тройная форма») является следующим этапом. Считается, что все три существуют в одном божестве и одно во всех трёх, подобно тому, как Веды делятся на три главные части и всё-таки остаются единой книгой. Все они содержат в себе одно существо, которое является Парамой (верховным), Гухьей (тайным) и Сарватмой (душой всего мира).

Вот как эта идея Тримурти высказывается в одном месте эпической поэмы Гариванша, служащей как бы позднейшим дополнением к «Махабхарате»: «Он, который есть Вишну, есть также и Шива, и он, который есть Шива, есть также и Брахма: одно существо, но три бога — Шива, Вишну, Брахма». Функционально Брахма считался создателем мира, Вишну - хранителем мира, а Шива - разрушителем и восстановителем мира.

***

Деление общества на Варны генетически восходит к индоевропейской общности, в которой, как предполагается, имелось три социальных ранга (в Иране — пиштра, что означает цвет, разряд, вид)

В арийских племенах лишь со временем, с момента длительных контактов с иными племенами, возможно, что имеющих иной цвет кожи (отсюда Варна), появились шудры. Принято считать, что Варна шудр образовалась уже в Индии из местного населения, включенного таким образом в арийское общество.

Шудры, в отличие от трех высших Варн, не считались «дважды рожденными» и права «слушания вед» и свойства «слияния» с Брахмой не имели.

В совокупности Варны представляли собой иерархию статусов, не совпадавшую с имущественным, классовым или политическим делением общества. Старшей была Варна брахманов — ученых, жрецов и учителей, с ней ассоциировался белый цвет; вторая по рангу — Варна кшатриев — воинов, правителей и знати (красный цвет); третья Варна вайшьев — земледельцев, скотоводов и торговцев, простого народа (желтый цвет).

Если теперь возвратиться к предложению В.Т. Третьякова о том, что в «современном парламенте России в равных пропорциях должны быть представлены, как минимум, следующие сословия: 

Крестьянское (сельхозпроизводители) 

Рабочее (наёмные работники сферы материального производства) 

Врачебно-медицинское 

Учительско-преподавательское 

Научное (наполовину гуманитарное, наполовину от естественных наук) 

Информационное (но не журналистское, у которого и так есть трибуна) 

Духовное (от традиционных религий) 

Военное Управленческое (политическое) 

Частнособственническое (владетельное) 

Женское», которые уже представляют Варны, то его можно согласно индоевропейской древней традиции модифицировать следующим неполным образом:

Варны	задачи	Специфика деятельности
Информационная, брахманы	Управление (защита)	Священнослужители 1. Монотеисты (иудаисты, мусульмане, бахаисты) 2. Христиане (православие, католики, протестанты) 3. буддисты, индуисты, даосисты
		культура (писатели, художники, лицедеи)
		Философия: этика, метафизика, логика
	Производство	Ученые (науки): фундаментальные, инженерные, гуманитарные
	Воспроизводство	Учителя, представляющие: высшее, среднее, начальное образование
Материальная, вайшьи	Производство	Промышленность: малое, среднее, крупное предприятие
		IT – сектор: программное обеспечение, сетевые технологии, элементная база и сборка
		Агросектор
	Управление (обмен)	Транспорт, инфраструктура, торговля
	Воспроизводство	инновации
Энергетическая, кшатрии	Производство (защита)	Внешняя, общества: ВКС, ВМФ, Сухопутные войска
		Человека: МЧС, здравоохранение
		Внутренняя, ФСБ
	Управление	Федеральное, субъектов, муниципальное
	Воспроизводство	Физическая культура (спорт)

Эту таблицу можно представить кратко через символ Академии

В каждом круге черным шрифтом указана ведущая функция. Так и энергетического кольца ведущая это производство защиты, а у информационной – управление, а у материального – воспроизводство, что в данном примере выполняет инновация. Материальное и информационное пересекаются в производственном. Это – наука. Энергетическое и информационное пересекаются в воспроизводстве, т.е. в передаче информации. Материальное и энергетическое объединяет управление, т.е то, что должно обеспечивать и контролировать государство на федеральном и муниципальном уровне.

Можно предложить иную систематизацию: производство (дух, душа, тело), воспроизводство (дух, душа, тело), защита (дух, душа, тело). Из этих элементов складывается жизнь человека и общества.

Я не думаю, что в законодательном органе должны быть представлены в равных пропорциях группы граждан, перечисленные в правом столбце, но в среднем столбце, возможно.

Второе, что должна нести политическая реформа, – это отмену голосования, которое является манипулятивным. При развитии компьютерных технологий становится доступным переход на систему рейтингов, когда они зависят от успехов кандидата на прежнем месте работы. Это что-то похожее, что было в СССР с подбором и продвижением кадров, только решение принимает не один-два человека, а граждане муниципалитета, области, региона с учетов реальных показателей их развития. Такие показатели уже стали вводиться.

Конечно, предложения В.Т. Третьякова лишь постановка проблемы. Но через 5-7 лет модернизация общества произойдет. Это и будет наш ответ на вызовы глобализма и новая модель устройства общества.